가족의 건강이나 돌봄이 필요한 긴급한 상황에서 근로자가 사용할 수 있는 가족돌봄휴가는 일·가정 양립을 위한 중요한 제도입니다. 하지만, 이 휴가를 사용하려면 어떤 조건을 충족해야 하는지, 기간은 얼마나 되는지, 신청 방법은 무엇인지 정확히 알아두는 것이 중요합니다. 이 글에서는 가족돌봄휴가의 대상, 기간, 제한 사항, 신청 절차 및 위반 시 제재 사항까지 꼼꼼하게 정리해보겠습니다.가족돌봄휴가 대상 및 기간1. 가족돌봄휴가란?가족돌봄휴가란 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요할 경우 사용할 수 있는 휴가를 의미합니다. 이는 무급 휴가로, 연차 휴가와는 별개로 부여되며, 사업주는 특별한 사유가 없는 한 근로자의 신청을 허용해야 합니다.  👉가족돌봄휴가 자세히보기..